华龙网-新重庆客户端讯（记者 田韵沁）7月7日，南岸区卫生健康领域人才引进新闻发布会举行。现场发布了南岸区卫生健康系统人才需求清单，人才需求达350名，并提供入职奖励、安家补贴、项目支持、职称岗位、培训支持等5项支持措施让人才“留下来”。

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发布会现场。华龙网-新重庆客户端记者 田韵沁 摄

实施“三项人才计划” 计划引入交叉复合型人才500名

南岸区政府副区长刘露介绍，南岸区实施“三项人才计划”，出台《江南医疗菁英人才政策》《关于进一步加强系统人才队伍建设的实施意见》等，真金白银补贴引育的人才。实施高层次“领航人才”计划，分学科培育高层次医学人才及卫生事业管理“领航人才”50名；加大骨干型“枢纽人才”培育力度，计划培养学科技术骨干300名；着力培育基层“守门人才”队伍，计划引入医、技、药、护、管等交叉复合型人才500余名。

南岸区深入推进名医、名科、名院、名院长“四名工程”，建成国家级重点学科2个，国家临床重点专科5个，市级区域医学重点学科24个等。

目前，南岸区共设置各级各类医疗卫生机构679家，全区共有“三级”医院5家、“二级”医院10家。重庆市第五人民医院（以下简称：市五院）新院区将于2023年内竣工投用，区疾控中心正在创建全市首批三级甲等疾控中心。南岸区建设重医附二院江南院区、市六院等国家医学中心，持续推进与重庆脑与智能中心全面合作，打造脑科特色医疗中心。

安家补贴、项目支持 多举措让人才“留下来”

“近年来，我们培育各类人员1100余名，选送青年人才进修锻炼400名。培育20名科主任成长为各级各类医院的院领导，培育重庆市名中医1名，市级中青年高端人才16名等。”南岸区卫健委主任曹仁介绍，未来，将继续丰富拓展“名家讲坛”，完善进修培训、顶岗锻炼等机制。

为真正让人才“留下来”，南岸区卫健委与高层次人才建立“一对一”联系机制，帮助协调解决子女上学、家属就业、一站式就医等问题，让人才在南岸就业安心、放心。并对入选“江南医疗菁英”的人才，提供入职奖励、安家补贴、项目支持、职称岗位、培训支持等5项支持措施。

市五院党委书记冯虎翼介绍，医院制定了“领军人才”“百博”和“仁济菁英”三大引才计划。

“领军人才”计划主要面向学科带头人和学术技术带头人，重点引进神经内科学、神经外科学等专业人才及学科团队人才约100名。“百博”计划主要面向临床及科研博士，医院计划在现有30余名博士人才基础上，三年内实现博士人才达到100名。“仁济菁英”计划公开招聘硕士以上医疗专业人才、聘用护理及医技专业人员约100名。

市五院采用了灵活多样的引才方式，全职、非全职、在编、聘用均可，人才可根据自身情况选择入职方式。同时，医院高级职称岗位充足，入职后可考核入编。 人才项目优先申请，申请成功可优先享受区级人才10万至40万元入职奖励、10万至80万元安家补贴、项目支持及配套资金。

南岸区卫生健康系统人才需求清单

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